T: 076 – 597 27 11 | E: info@chalant.eu

Chalant.eu

Navigation
  • Home
  • Over ons
    • Waarom een accountant?
  • Diensten
    • Accountancy
    • Administratie (boekhouding)
    • Salarisadministratie
    • Advies
    • Begeleiding
  • Businessmodel
  • Alert(s)
  • Contact & Bezoek
    • Contact & Bezoek
    • Informatie en/of Prijsindicatie
    • Help hulpmiddelen
    • Vacature(s)
    • Cookiebeleid (EU)
    • Bestand(en) verzenden naar Chalant
  • Search
  • Home
  • Over ons
    • Waarom een accountant?
  • Diensten
    • Accountancy
    • Administratie (boekhouding)
    • Salarisadministratie
    • Advies
    • Begeleiding
  • Businessmodel
  • Alert(s)
  • Contact & Bezoek
    • Contact & Bezoek
    • Informatie en/of Prijsindicatie
    • Help hulpmiddelen
    • Vacature(s)
    • Cookiebeleid (EU)
    • Bestand(en) verzenden naar Chalant
  • Search

Category Archive

Below you'll find a list of all posts that have been categorized as “Personeel”

Meester

Studiekosten werknemers afspreken

Als werkgever vind je het belangrijk dat je werknemers zich blijven ontwikkelen, zodat hun vaardigheden en kennis aansluiten op hun werk. Hiervoor kun je bijvoorbeeld je werknemers een cursus, training of opleiding laten volgen. Dan rijst vaak al snel de

Lees meer

arbodienstPersoneelverzuimWerkgever

Factsheet richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Het arbeidsrecht zal met ingang van 1 augustus 2022 veranderen door de implementatie van de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Werkgevers moeten hierdoor aan een uitgebreidere informatieplicht voldoen. Daarnaast ontstaan er nieuwe minimumrechten voor werknemers, zoals het recht om

Lees meer

BVIBLIVLKVLoonadministratieLoonkostenvoordeelPersoneelSalarisverwerking

Welke plichten hebben werkgever en werknemer bij verzuim?

De Wet verbetering poortwachter is ingesteld om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen. In deze wet staat wat werkgever en werknemer in de eerste twee ziektejaren moeten doen. Uitgangspunt is dat zowel werkgever als werknemer verantwoordelijk is voor de re-integratie

Lees meer

arbodienstPersoneelverzuimWerkgever

Minderheidsaandeelhouder in werk bv is niet (meer) automatisch werknemer

Tot onlangs was de geldende regel dat een minderheidsaandeelhouder nooit het betalen van premies werknemersverzekeringen kon vermijden door in dienst te treden bij de eigen (Persoonlijke) Holding en via een management overeenkomst te gaan werken voor de werkmaatschappij.  Een recent arrest

Lees meer

Levenstestamenttestamenttoekomst
meewerkende kinderen

Advieswijzer Voordelen loonkosten 2022

Als werkgever heeft u voor bepaalde groepen werknemers die moeilijker aan het werk komen – onder voorwaarden – recht op een tegemoetkoming in de loonkosten. Dit is vastgelegd in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Deze tegemoetkoming bestaat uit een vast

Lees meer

BVIBLIVLKVLoonadministratieLoonkostenvoordeelPersoneelSalarisverwerking
gezamenlijke maaltijd

Normbedrag kantinemaaltijd blijft onveranderd in 2022

Voor 2022 geldt hetzelfde normbedrag in de werkkostenregeling (WKR) voor een lunch of andere maaltijd in de bedrijfskantine als in de jaren hiervoor, namelijk € 3,35. Het bedrag is daarmee al sinds 2018 onveranderd. Nieuwsbrief Loonheffingen  In de bijlage bij

Lees meer

2022KantinebijdrageLunchkostenWKR
Blauwe Brieven

Heeft u al een voorlopige aanslag 2022 ontvangen?

De Belastingdienst is weer begonnen met het versturen van de voorlopige aanslagen (voor 2022), zowel voor inkomstenbelasting als voor de vennootschapsbelasting. U heeft deze dus al ontvangen, of u zal deze binnenkort ontvangen.  De voorlopige aanslag De voorlopige aanslag is

Lees meer

2021COVID-19InkomstenbelastingVennootschapsbelastingVoorlopige Aanslag
geld erbij

Minimum loon bedragen 1 januari 2022 bekend

De Belastingdienst heeft de bruto bedragen van het wettelijk minimum loon (en afgeleide minimum jeugdloon) per 1 januari 2022 gepubliceerd. Deze zijn van belang wanneer u niet onder een CAO valt en uw beloningen hetzij op basis van het wettelijk

Lees meer

1 januari 2022Minimum loon

Hoe zit het met de bijtelling bij meerdere auto’s van de zaak?

Als een werknemer meerdere auto’s van de zaak krijgt, moet de werknemer ook voor meerdere auto’s bijtelling betalen. Er zijn echter een paar uitzonderingen, waardoor niet voor alle auto’s bijtelling hoeft worden betaald. In dat geval geldt alleen de bijtelling

Lees meer

auto van de zaakPrivé gebruik
Checklist

Advieswijzer BTW en Buitenland 2021

Levert u goederen over de grens of verricht u diensten aan afnemers buiten Nederland, dan zult u zich moeten verdiepen in de mogelijke btw-verplichtingen in andere landen. Moet ik btw in rekening brengen? Welk tarief moet ik toepassen? Wie moet

Lees meer

BVIBLIVLKVLoonadministratieLoonkostenvoordeelPersoneelSalarisverwerking
  • Page 1 of 4
  • 1
  • 2
  • 3
  • ...
  • 4
  • →
Chalant Alert!

mis geen artikelen of berichten; abonneer u op onze gratis Chalant Alert



Berichten archief

Meest gelezen

  • Hoe vind je een goede boekhouder of accountant?

  • Administratie uitbesteden of zelf doen?

Tags

2017 2018 2019 2020 2021 2022 Aangifte afwezig Belastingdienst Box 3 BTW BV Corona virus COVID-19 DGA doorbetaling loon IB Inkomstenbelasting Loonheffing Personeel

disclaimer

Ondanks dat pagina's, teksten, alert(s) en artikelen met zorgvuldigheid worden geschreven kunnen wij geen aansprakelijkheid aanvaarden voor eventuele fouten, onjuistheden en/of onvolkomenheden. Daarnaast kunnen wij niet instaan voor wijzigingen in wet- en/of regelgeving welke na publicatie van een betreffend bekend zijn geworden.

ingang via:
Beukenlaan 4
4881 KD ZUNDERT
T: 076 – 597 27 11
E: info@chalant.eu

Loop gerust eens binnen of bel of mail ons voor een vrijblijvende kennismaking met ons en ons kantoor.

Chalant B.V.
bezoekadres: Beukenlaan 4 , 4881 KD Zundert | postadres: Postbus 11, 4880 AA Zundert
E: info@chalant.eu | T: 076 – 597 27 11 | KvK 53436245 | BECON 611438
Chalant logo aaa

Copyright 2022 Chalant B.V.

Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze site en onze service te optimaliseren.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Voorkeuren
{title} {title} {title}