artikelen, nieuws en praktische (achtergrond) informatie
Ondernemers, managers en administrateurs worden elk jaar weer geconfronteerd met nieuwe tarieven, premies, uitvoeringsmaatregelen en wetten. In de jaarlijkse Pro Memorie van KPMG Meijburg is deze informatie op een overzichtelijke wijze voor u samengevat. Daarnaast zijn enkele veelgebruikte, variabele gegevens
Als werkgever vind je het belangrijk dat je werknemers zich blijven ontwikkelen, zodat hun vaardigheden en kennis aansluiten op hun werk. Hiervoor kun je bijvoorbeeld je werknemers een cursus, training of opleiding laten volgen. Dan rijst vaak al snel de
Elke Nederlandse besloten- of naamloze vennootschap (BV/NV) moet volgens Titel 9 boek 2 BW jaarlijks een jaarrekening opmaken en deponeren. De jaarverslaggevingregelgeving biedt met betrekking tot de inrichting van de jaarrekening en de deponeringsvereisten vrijstellingen en verlichtingen. Deze vrijstellingen en
Hof Arnhem-Leeuwarden beslist dat ook een klusbedrijf met één opdrachtgever een onderneming kan vormen. Achtergrond Een man exploiteerde vanaf maart 2015 een klusbedrijf. Hij had een VAR-winst uit onderneming. In augustus 2018 stelde de inspecteur vragen over zijn aangifte IB
Wanneer een werkgever wil dat zijn personeel werkkleding draagt, kan hij de kleding ter beschikking stellen, vergoeden of verstrekken. Of dit belast is, leest u in een stroomschema van de Belastingdienst. Als een werkgever kleding vergoedt aan de werknemer, vormt
Prijswijzigingen zijn aan de orde van de dag. Door de pandemie, de oorlog in Oekraïne en de snel oplopende inflatie hebben wij er allemaal mee te maken. Veel fabrikanten hebben te maken met fors in prijs gestegen grondstoffen, elektriciteit en
Het arbeidsrecht zal met ingang van 1 augustus 2022 veranderen door de implementatie van de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Werkgevers moeten hierdoor aan een uitgebreidere informatieplicht voldoen. Daarnaast ontstaan er nieuwe minimumrechten voor werknemers, zoals het recht om
De Wet verbetering poortwachter is ingesteld om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen. In deze wet staat wat werkgever en werknemer in de eerste twee ziektejaren moeten doen. Uitgangspunt is dat zowel werkgever als werknemer verantwoordelijk is voor de re-integratie
Tot onlangs was de geldende regel dat een minderheidsaandeelhouder nooit het betalen van premies werknemersverzekeringen kon vermijden door in dienst te treden bij de eigen (Persoonlijke) Holding en via een management overeenkomst te gaan werken voor de werkmaatschappij. Een recent arrest
Als werkgever heeft u voor bepaalde groepen werknemers die moeilijker aan het werk komen – onder voorwaarden – recht op een tegemoetkoming in de loonkosten. Dit is vastgelegd in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Deze tegemoetkoming bestaat uit een vast
Stuur ons een WhatsApp bericht