Het arbeidsrecht zal met ingang van 1 augustus 2022 veranderen door de implementatie van de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Werkgevers moeten hierdoor aan een uitgebreidere informatieplicht voldoen. Daarnaast ontstaan er nieuwe minimumrechten voor werknemers, zoals het recht om verplichte scholing kosteloos te ontvangen en mag een werkgever een werknemer niet zomaar meer verbieden om nevenwerkzaamheden te verrichten.
Factsheet
De collega’s van BDO hebben een factsheet geschreven over de wijzigingen met ingang van 1 augustus 2022 als gevolg van de implementatie van de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
U kunt de content vinden via deze link.
Doe er uw voordeel mee
Behoefte aan ondersteuning of om (kort) te klankborden?
Heeft u behoefte aan ondersteuning of wilt u (kort) hierover met iemand praten, klankborden of overleggen? Wij zijn graag bereid om u hierover vrijblijvend te woord te staan. Ook kunnen wij u waar mogelijk helpen en ondersteunen bij dit onderwerp of dieper met u op dit onderwerp ingaan.
Neem contact met ons op via de telefoon (076 597 27 11), e-mail, website of loop eenvoudig even bij ons binnen aan de Beukenlaan 4 in Zundert. Wij nemen graag even de tijd om met u kennis te maken en u te woord te staan.
Uiteraard kan kennismaken in deze tijd ook via een tevoren gepland videogesprek.
mis geen artikelen of berichten; abonneer u op onze gratis 
bronvermelding / verantwoording / relevant referentiemateriaal:
#
Stuur ons een WhatsApp bericht