U bent als werkgever niet meer ‘inhoudingsplichtig’ als u geen personeel meer in dienst heeft en geen loon meer betaalt. Verwacht u dat dit ten minste 12 maanden het geval zal zijn, dan moet u dit doorgeven aan de Belastingdienst.
Wet Arbeidsmarkt in balans aangenomen
Het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) is aangenomen door Tweede Kamer. Wat betekent dit voor uw onderneming? Achtergrond De Tweede Kamer heeft op 5 februari 2019 tegen ingestemd met het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB). Alleen de door het
Uitbreiding geboorteverlof partner vanaf 2019
Vanaf 1 januari 2019 hebben partners recht op meer verlof na de geboorte van hun kind. Ook het geboorteverlof voor adoptie- en pleegzorgverlof wordt uitgebreid. De Eerste Kamer stemde op 13 november in met de Wet Invoering Extra Zorgverlof (WIEG). In
Lage Inkomens Voordeel (LIV)
Per 1 januari 2017 introduceert de Overheid de regeling ‘Lage Inkomens Voordeel’ (LIV). Met deze regeling kunnen werkgevers in aanmerking komen voor een teruggave van maximaal EUR 2.000,- als een werknemer wordt aangenomen met een een bruto loon van maximaal
Transitievergoeding bij ontslag, een recapitulatie
Op 1 juli 2015 is, met ingang van de Wet Werk en Zekerheid, de transitievergoeding geïntroduceerd. Het doel van de transitievergoeding is enerzijds compensatie voor het ontslag en anderzijds om de werknemer met behulp van de hiermee gemoeide financiële middelen
