Below you'll find a list of all posts that have been tagged as “gebruikelijk loon”
Op 15 december 2020 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het Belastingplan 2021. Vooruitlopend op de goedkeuring door de Koning en de publicatie van de wet heeft het ministerie van Financiën een overzicht gepubliceerd van de belangrijkste wijzigingen voor de belastingheffing
Het ‘gebruikelijk loon’ dat een directeur-grootaandeelhouder (dga) in principe hoort te verdienen gaat in 2021 opnieuw omhoog. Dit jaar is het standaardbedrag nog € 46.000, maar in 2021 wordt dat € 47.000. Wettelijke regeling – de basis Het bedrag is
Jaarlijks stelt het Register Belastingadviseurs de ‘Checklist voor de aangifte inkomstenbelasting’ ter beschikking. Deze checklist gebruiken wij als handvat om benodigde informatie bij cliënten op te vragen. U kunt deze checklist gebruiken indien u informatie aan ons of uw adviseur aanlevert
Voor innovatieve start-ups is per 1 januari 2017 de ‘gebruikelijk loon regeling’ ten gunste aangepast. In het Handboek Loonheffingen 2019 is inmiddels een beleidsopvatting opgenomen die ruimte geeft voor alle startende ondernemingen. Én voor aanhoudend verlieslatende ondernemingen. Wettelijke regeling –
De Belastingdienst heeft een overzicht gepubliceerd met alle normen voor toeslagen in 2018. Op deze kaart staan alle belangrijke bedragen overzichtelijk bij elkaar. U kunt zo snel nazien wat de grensbedragen en percentages zijn voor huurtoeslag, zorgtoeslag, kindgebonden budget en
Jaarlijks stelt het Register Belastingadviseurs de ‘Checklist voor de aangifte inkomstenbelasting’ ter beschikking. Deze checklist gebruiken wij als handvat om benodigde informatie bij cliënten op te vragen. U kunt deze checklist gebruiken indien u informatie aan ons of uw adviseur aanlevert
De Belastingdienst heeft de hoogte bekend vastgesteld van het gebruikelijk loon van medisch specialisten in loondienst bij hun eigen BV. In 2018 mag een gebruikelijk loon van EUR 130.950 worden gehanteerd, eventueel verhoogd met de verplichte bijdrage aan het beroepspensioenfonds.
Bij de overweging om in een BV te gaan ondernemen of aandelen in een BV waarin u werkzaam bent te nemen (met de omvang van een aanmerkelijk belang) is het verstandig om goed rekening te houden met de wettelijke verplichting
Directeur / eigenaren van een ‘startup’ BV zijn evenals andere directeur-grootaandeelhouders (dga) gebonden aan het begrip ‘gebruikelijk loon’. Vanaf 2017 zijn echter oprichters van startups, in de eerste drie jaren, niet langer verplicht om zichzelf een gebruikelijk loon toe te kennen
